Juttatások A-tól Z-ig

Kollégáink számos juttatásra is számíthatnak.

• Az évi 500 ezer forintos cafeteria keretet a hagyományos elemek mellett hiteltörlesztésre, albérlet vagy bölcsődei/óvodai költségekre is fordíthatod.

• A fióki kollégák kiemelkedő teljesítményét negyedévente, a központi területen dolgozókét évente bónusszal ismerjük el.

• Az iskolakezdést minden évben támogatjuk. 

• A próbaidő után kamatmentes lakáscélú hitelfelvétel is elérhető.

• A mindennapi kiadásokat csaknem százféle dolgozói kedvezmény segít csökkenteni: az üdülésektől, a családi mobilflottától kezdve a kulturális programokon át egészen a hétköznapi bevásárlásokig.

A munka és a magánélet egyensúlyának fenntartásához a rugalmasság az egyik kulcs, ezért itt a CIB-nél ezt a munkakörtől függően többféle módon igyekszünk biztosítani a részmunkaidőtől a home office-on át a törzsidőn túl rugalmas vagy akár kötetlen munkarendig.

Amennyiben van rá lehetőség akár abban is partnerek vagyunk, ha másik városban szeretnél a CIB csapatához csatlakozni például költözés miatt, de akkor is segítünk új pozíciót, munkakört találni, ha néhány év után úgy érzed, egész más területen szeretnéd próbára tenni magad a cégen belül. 

Minden kollégánknak elérhető élet- és balesetbiztosítás mellett az egészségbiztosításunk, melynek segítségével rövid időn belül juthatsz be orvosi vizsgálatokra. Súlyos betegségek esetén akár a szükséges külföldi gyógykezelést is térítésmentesen veheted igénybe.

Az egészségnek szerintünk a lelki egészség és egyensúly is a része. Ezért bármilyen probléma, krízishelyzet esetén a nap 24 órájában hívhatod coach- és pszichológus-csapatot.

Azt is tudjuk, hogy néha kell egy kicsit hosszabb pihenő ahhoz, hogy megújulj, ezért ha több mint három éve aktív kollégánk vagy és megfelelsz a további feltételeknek, igénybe veheted az 1 vagy 2 hónapos alkotói szabadságot is. 2025-ben például 87 kollégánk élt ezzel a lehetőséggel. 

Akár egyénileg, akár csapatban érsz el valamilyen kiemelkedő eredményt, az elismerést érdemel.

Ha példaképként néznek fel rád a kollégáid, az sem hétköznapi teljesítmény.

Azt is tudjuk, milyen ritka manapság, ha valaki két-három évtizede hűséges egy vállalathoz, ezért a kerek évfordulók mellett sem megyünk el szó nélkül.